富士康加班一小时多少钱，富士康的加班费怎么

富士康的加班费怎么算的?

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 3、用人单位不按法律规定标准支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。

底薪÷21.75天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资. 以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算： 1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.. 1900÷21.75÷8×2×20=436.78.. 加班工资G1+G2为928.16元

周一至周五加班支付1.5倍加班费，周六日2倍支付加班费，法定节假日3倍支付加班费，还会有年终奖，节日礼金春节开工红包等。

富士康怎么算加班时间?

富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。 根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

富士康正班8个小时之外就算加班了,你可以和你的上司进行沟通申请加班费，没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉。 按照惯例，富士康小时工的薪资支付分为两步。比如，一个工人一个月干满26天，每天10个小时，他得到的月工资是7800元。他将在每月7日拿到部分工资，大约两三千元，剩余的差价五千元，将在次月底补发。

上班时间是有的8对8，有的是9对9。一天在工厂12小时。环境也就这样。一天在厂里12小时除去中间吃饭1小时，上班工作5小时内让休息15分钟。12-1-0.5（中间休息2个15分钟也就是0.5小时）=10.5。正常每天8小时，10.5-8=2.5 也就是每天2.5加班时间。每礼拜上6休1 2.5*5=12.5这是一个礼拜普通加班时间 10.5是节假日加班时间。上6天休息一天一个月，30-4=26，26天减去节假再去乘每天工资加上节假日的工资就是一月的工资 按照每个地区保底工资就可以算出每月的工资 假设保底工资是x x/（30-4）/8这是1小时的钱，1.5*（x/（30-4）/8）*2.5这是每天8小时以后的加班费. （x/（30-4））+（1.5*（x/（30-4）/8）*2.5）这是每天正常10.5小时的工资。每月按就上4个礼拜6，礼拜6这天是2倍工资（x/（30-4））*2*4这是一个月礼拜6的工资 26-4=22 ， 22天为正常上班时间，（（（x/（30-4））+（1.5*（x/（30-4）/8）*2.5）））*22+（x/（30-4））*2*4这就是每个月应得工资， 有的企业每个月休息4天也会计算到保底工资里，保底还是x （X/30+（1.5（X/30/8*2.5）））*22+（X/30*2*4）这样算应得工资就少了 每个月加上奖金，中间减去你住宿舍的水电费食堂吃饭超过的费用就是一个月的努力。

正班八小时后算加班 按照劳动法的相关规定：员工正常上班为八小时，超过八小时之后的时间算加班，要按正班工时的1.5倍进行支付员工的加班工资，富士康公司必须严格按照劳动法的相关规定进行执行。

正常上班时间周一到周五每天8小时，其余时间，周一到周五1.5倍工资，周六上班2倍工资，周末法定节假日是3倍工资。

郑州富士康小时工加班的费用咋算?

富士康的加班多吗?

有的，假如公司订单多的话，那是有时有可能会加班到晚上10点甚至十点半，不过，根据现行劳动法例规定：每天加班是不能超过三小时的，每月加班累计不能超过36小时，否则，可以到当地劳动人力资源部门申请仲载并赔偿。招人是否最好直接电话其公司人事部门询问就知道了。

2021富士康加班多吗?

不多 2021年富士康是有加班的。 但是还是要强调一点，2021年的富士康是最反常的一年，因为今年富士康的加班特别少，我们车间员工一个月能加40个小时班就已经属于很多了。还有就是往年富士康国庆节都会安排加班的，可是今年郑州航空港区富士康大规模没有加班。

成都富士康国庆加班怎么算?

正式工国庆加班三倍工资。小时工工资正常。因为正式工是底薪十加班十各种奖励十补贴，所以他们的工资有1.5倍的，有两倍的，还有3倍的，国庆节是算加班的，也就是3倍工资。然而小时工和正式工不同，一个小时多少钱是固定的，正式工的一切小时工都没有。所以说国庆节小时工还是正常工资。

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