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企业文化的含义是什么526句精选

2024-07-06 02:12文案精选人已围观

简介企业文化的含义是什么 1、但社会效益和企业效益又是不完全一致的 2、着眼于发展 3、同时也影响社会进步。社会效益和企业效 4、因没有坚实的素质基础 5、适应社会进步需求， 6、在

企业文化的含义是什么

1、但社会效益和企业效益又是不完全一致的

2、着眼于发展

3、同时也影响社会进步。社会效益和企业效

4、因没有坚实的素质基础

5、适应社会进步需求，

6、在动态多变的市场环境中

7、并得到群众认可的价值标准和行动规范，还包括历史传统、习惯、作风、道德规

8、经营方针：经营方针是企业运行的最高原则，不同企业有不同的经营方针，

9、（一）理念

10、的企业会遵循社会准则和

11、理活动。

12、整和性。

13、会对企业的要求

14、会政治环境、

15、指导性。科学合理的理念一旦确定，它将作为一种最高的“精神统帅”来指

16、决定着企业的“人格

17、社区组织、

18、精神性。理念是企业家们总结、创造并被员工广泛接受和认同的经营思想。

19、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

20、本文将其总结为精神性、指导性、概括性、高层次性、民族性和整和性。

21、一支军队，它的组建者所具备的特质、精神，感染着每一位士兵，并由此传承下来，任由将军更换、士兵新老交替。这就是这支军队的魂，这支军队具备的精神。

22、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

23、企业精神：企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在

24、能否处理好二者

25、事业的扩大或收缩、

26、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

27、（三）规范行为功能

28、企业价值观：价值观是人们对价值的根本看法。企业价值观是在企业中占主

29、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

30、业的经营和发展营造有利环境

企业文化的含义是什么

31、表现为质性提高与量性增长互为条件、

32、爱企业就是爱自己。

33、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

34、是难有持久竞争力的

35、稳定还有这样的含义

36、群体意识。它统一于整体的价值观，像国航“永不休止地追求一流”的精神。

37、政及宗教团体的关系上。这就要求企业必须重视相关者利益

38、树企业形象，创优质工程！

39、只有量性增长而没有质的相应提高

40、公众通过理念感知企业形象，能够提高企业自身的美誉度。

41、与“求稳

42、从而使企业行为

43、具体扎实的步骤来实现。总之

44、还有锲而不舍追求理想的信念。

45、社会走出了资本时代，

46、高层次性。企业理念往往是企业高层领导人生理念的延伸，依靠企业家的权

47、影响着企业经营行为和作风的一种经营理念。

48、（四）经营理念与企业文化

49、的政令已不能驾驭市场经济下的员工行为，

50、着眼于“

51、概括性。经营理念是企业运行长期稳定的指导思想，之所以能在不同时期、

52、（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；

53、的经济和社会效益，进而走出企业向社会辐射。如海尔“真诚到永远”的理念，

54、年全国注册建造师考试

55、企业文化是在理念指导下，

56、发展的目的

57、（五）亲和功能

58、一人把关一处安，众人把关稳如山！

59、要把重点放在技术创新、

60、如中泰合资的

企业文化的含义是什么

61、如何建立中国特色的企业文化　　(1)发展创新理念　　创新是企业全部活动的价值理念，是企业经营的基础。企业创新的内容主要包括技术创新、管理创新、体制创新、经营创新、结构创新等。企业应该具有全方位的发展创新理念，才能创造更大的业绩。　　创新来自于实践的需要,实践提出了创新的需求才可能在实践中有创新的行为。对于任何创新，都不能仅仅从创新本身来评价，而是应该看现实对创新的需求，如果某种创新在实践中没有需求，那么这种创新就没有任何意义。　　(2)构建有中国特色的企业文化　　第一，继承和弘扬中华民族优秀的传统文化和精神。任何企业文化总是同民族文化传统紧密相连的。有着优秀传统的中国民族文化对我们的行为方式和思维能力都有深远的影响。在建设具有中国特色企业文化过程中，要充分重视民族文化传统的影响，不应当也不能抛开我国的民族文化传统。　　第二，吸收国内外企业文化建设的经验。建设中国特色的企业文化，决不能离开世界文明大道而固步自封，而是要大胆吸收和借鉴当今世界各国，包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的管理理论和管理方法，以期达到“事半功倍”的效果。　　第三，立足中国现实，反映时代要求。建设中国特色的企业文化，要从我国社会主义初级阶段的基本国情和企业现状出发,要从不同类型、不同行业的企业和经济发展阶段实际出发，充分体现它们的特点，发挥它们的优势，从而体现出中国的特色。　　第四，建立现代企业制度，形成科学的法人治理结构。在建立规范的法人治理结构条件下，公司董事会应是激励的主体，对高层经理人员的薪酬激励应逐步放开，基本按市场化原则进行，由董事会根据经理人员的市场绩效决定其报酬的数量和结构。　　第五，加强企业文化建设中的民族性。在企业文化建设过程中，要认真总结我国企业思想政治工作和企业管理的实践经验，重视吸取祖国传统文化的精华和外国企业文化建设的有益经验，把理论与实践，继承与创新，民族性与时代性结合起来，以求在探索中逐步形成有中国特色的社会主义企业文化的理论体系和管理模式。

62、引导企业壮大，

63、承担社会责任。这不仅是社会的需要

64、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）

65、业的人员对现有事业和工作有一种强烈的认同感

66、没有稳定的变化是一种盲目性的

67、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

68、三、企业应具有的经营理念

69、知识经济的到来更使以人为本的观念

70、警惕自己打倒自己”，

71、的“IBM

72、员工的自觉性。

73、也是企业经营理念的本质和核心。

74、随着经济发展和社会进步

75、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

76、涵盖了上述几项内容的经营理念是一个内容丰富的系统

77、这种经营理念的弊端逐渐被人们所认识

78、进入知识时代。

79、面对变化的无序性

80、处理二者关系事关企业的发展和命运

81、形成强大的向心力和凝聚力。

82、人本观念得以确立并被广泛认同。

83、人们害怕失败

84、规模的扩张、

85、量与质的有机结合是企业可持续发展本质要求

86、企业对用户的态度上

87、是企业发展的

88、效果的均衡。如患“

89、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

90、在生产者与消费者的关系中

企业文化的含义是什么

91、这种外延

92、的后果具有不确定性

93、而且是更重要的资本。

94、相互促进协同的，

95、（四）凝聚功能

96、杜拉克曾说

97、将企业存在的意义，

98、并造就和激励员工的群体意识。

99、把自己应承担的风险转嫁给农民，

100、职工待遇，对外要提供合格产品、满意的服务，满足社会需求，从而为社会的进

101、人为本”。

102、导企业经营的重大决策。

103、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

104、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

105、但它是一种外在的，

106、益是相互联系、

107、抓质量、保平安、促进度、创效益！

108、产生间接“

109、重视质性提高还是重视量性增长是两种不同的企业经营理念。

110、以实现人与企

111、坚持以人为本

112、（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

113、即“不抢农民应得的利益，

114、不同情况下发挥指导作用，

115、甚至成为衰败的主要原

116、企业经营理念可从根本信念，

117、社会目标相对于企业目标来说内涵更丰富

118、对工程负责，让用户满意！

119、坚持正确价值原则、

120、理念是先生创业之初提出的，同时也是经营者本人的处世哲学。

企业文化的含义是什么

121、OPPO、VOVI企业文化精神强调人的“本分”。坚持做企业如做人一样，注重道德修养，企业才能长久。

122、（三）经营理念的特性

123、坚持以质取胜，提高竞争实力

124、技术的提升、

125、员工自然对企业产生强烈的归属感，

126、企业理念中蕴涵的精神一旦被员工接受和领悟，就会极大地提高生产和服务质

127、一些人害怕失去业已存在的利益

128、只有创新才能防止退化、

129、崇高的企业理念对社会公众是一种精神感召，

130、良好的“

131、（六）辐射功能

132、业素质提高、

133、因而理念一旦被认同、

134、诚信为本，创新为魂。

135、追求组织满足。

136、也要避免简单的外延式扩展。迅速膨胀的规模如没有素质作基

137、统，是“不得不这么做”。

138、即便如此

139、。有良好“

140、具有内在一致性。

141、企业是社会的细胞

142、身发展所必需。

143、重视人与自然、

144、此理念与员工价值追求认同就构成员工心理上的极大满足和精神激励，

145、但二者又是

146、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

147、这种不适当资源分配必然导致低效果或负

148、积极性、

149、而企业经营理念是潜在的精神资源。

150、才能突破生命周期的限制

企业文化的含义是什么

151、这就需要深层的、

152、一旦出现风波就在劫难逃。

153、拓展。公司试营七个月，就获利

154、它作为一种自觉的意识来指导行为、

155、“科学发展观的第一要义是发展，

156、有利益方面的因素

157、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

158、的表现。但“求

159、向质量要市场，向管理要效益。

160、商业伙伴和员工对企业认可和满意

161、价值取向上为企业行为和员工行为提供导向，

162、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

163、步做出贡献。经营宗旨在各企业中有不同的表现，如松下电器的“产业报国”，

164、伦理的影响，具有民族个性。

165、标，不能割裂，更不能追求某一项的最大化。企业对内要实现其发展，不断提高

166、培育自己赖以生存和发展的广阔

167、亿造“巨人大厦”，因这种经营思想违背了企业发展必须

168、理念是否科学合理直接关系到企业行为的正确与否。

169、追求物质财富增长是社会和企业共同的目的。社会的发展进步为企

170、（二）激励功能

171、加之企业的认真实践，

172、是一个整和为一的有机体。

173、相互影响的

174、它还会产生巨大

175、属内涵式的发展。

176、“行为”指受思想支配而表现在外的活动，

177、人力也是资本

178、生产经营活动中，

179、（三）坚持长期利益与近期利益的统一

180、稳中求变

企业文化的含义是什么

181、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

182、企业宗旨是一种综合目

183、信号的某种显示

184、属外延式发展。

185、追求卓越质量，创造世界名牌

186、其它几种范畴归根结底都受价值观制约，

187、在组织、管理、

188、（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；

189、以物为中心的

190、树立科学发展观，提升公司竞争力

191、这种变化来自于企业内部矛盾运动

192、企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。

193、普遍地深入到企业管理之中。从企业生产要素的角度看

194、企业文化具体反映和表现经

195、小天鹅的质量观：

196、康的基础上

197、是以稳定求生存的一种经营理念

198、同志在的十七大报告中指出：

199、初创企业，要有吃苦吃苦在吃苦的精神

200、健康发展意味着企业经营者能以贡献社会为己任

201、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）

202、有利于企业

203、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

204、能否科学地

205、企业文化的功能主要

206、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

207、企业决不能将四个目标的实现从时间上排

208、追求短期利益的企业着眼于

209、济发展规律的理念易于被员工接受，

210、劳动创造财富，安全带来幸福！

企业文化的含义是什么

211、给我一次机遇，还你一个奇迹。

212、从而在良好的外部环境中实现自身发展。

213、否则就犯了酷似环境问题上先污染，

214、战略的调整

215、呈现广泛性、

216、题。企业经营理念整和了企业宗旨、经营哲学、企业价值观、经营方针、企业精

217、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

218、而企业发展又是社会发展的基础

219、创造性展开工作

220、以人为本是科学发展观的本质和

221、而企业素质的提高也为企业规模扩张和速

222、盾和外在压力决定了企业变化的必然性。

223、操和作风，

224、价值观决定、

225、相对的规章制度也是一个约束系统，

226、神等内容而形成一套有机的思想体系，它属于意识形态的范畴。

227、从源头抓好质量，实现可持续发展

228、其仪式及企业英雄是企业动态文化，

229、续发展等重大事项，因而，设定科学的理念就显得尤为重要。

230、但只有长期打算而不注意近期收获

231、式发展是不能持久的。

232、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

233、可持续性。二者的不同还表现在社会效益不是企业效益的简单

234、价值观是一种内化了的约束系统，

235、企业生产要素无非分为人和物

236、企业宗旨：企业宗旨是企业经营的最高目标和根本目的，它体现了企业的理

237、业生命的自然变化现象

238、企业精神也是如此，由创始人引入，形成这个企业的精神文化。企业的精神文化是企业的一条主动脉，维持着企业的生命与活力。每一个企业都有自己的精神文化，下面介绍几个优秀企业的文化精神：

239、和最高原则，决定着企业的命运。这就决定了理念必然具有独特的性质，在此，

240、不能用社会目标取代企业目标。

企业文化的含义是什么

241、在行业之间的进出、

242、也有能力的约束

243、是社会大系统

244、隐患险于明火，防范胜于救灾。

245、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

246、方针和价值追求，

247、企业内部就会

248、事故不难防，重在守规章！

249、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

250、一种思想，

251、经营理念是理念在企业经营方面的体现，它涵盖了企业为什么和怎样生存的问

252、能转化为经济效益。在知识经济时代

253、化的不确定性在于人认识能力的有限性

254、系统和形象表征系统得以优化，

255、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

256、但稳定是变化的一个环节

257、有理想；

258、融资和销售。

259、”公司把科技传授给农民，

260、建议你多观察、多想一想你公司老板具备怎样的精神，你们的企业精神也就是这样的，我想这样总结的企业精神才是最适合你企业的，单单以词语堆积不一定是你老板想要的。

261、客观要求。

262、理念就是理想、

263、式的不匹配效应

264、一战略资源和第一生产要素

265、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

266、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

267、敬业诚信包容

268、就是企业在管理过程中以人为出发点和中

269、丧失更大获利机会

270、企业利益主体地位必须确立

企业文化的含义是什么

271、设备是第一位的

272、员工队伍的复杂性决定缺乏系统标准约束的企业将是一盘散沙，

273、由员工群体创造

274、知识代替

275、目标层次不断升高。

276、企业经营理念占据统治地位

277、质性提高与量性增长既对立又统一

278、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

279、员工对本企业的特征，地位，形象和风气的理解和认同；由企业优良传统，时代精神和企业个性融汇的共同信念，作风和行为准则；员工对本企业的生产，发展，命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。

280、遵守循序渐进的规律，产生负导向，企业为此付出了惨重的代价。

281、中的子系统

282、而且是企业自

283、产品创新和管理能力的提高上。特别在销售市场不断

284、其他所有资源和要素只有通过人的劳动和创造才

285、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

286、创建精品工程，加速与国际接轨！

287、扩大的情况下

288、“以人为本”并不是简单劳动力转变。

289、（五）坚持创新和稳步发展的统一

290、就是服务”。

291、不同的准则，

292、互相促进的关系。企业规模的扩

293、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

294、企业的实际功能就要下降

295、以人为本”。所以，“以人为本”的理念具有深刻的内涵。从社会层面看，当今

296、正确价值原则是企业发展强大而持久的动力因素

297、企业理念一经认同、

298、只有把二者的有机结合才能保持企业可

299、创建精品工程，再展铁军雄风！

300、企业精神包括三个内容：

企业文化的含义是什么

301、道德规范

302、导地位的，

303、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；

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